开展学习日活动 打造学习型组织

简单说就是他人提炼出的积攒和沉淀，获得经验而产生的行为。是一种最高效率、最低成本的自我提升方式。

注重团队学习氛围、营造全员学习文化，打造学习型组织，是芜湖造船厂今年一项重点经营方针，是公司由制造型企业迈向研发+制造型企业转型的重要抓手。

4月24日，芜湖造船厂利用周末组织公司经营层、模块经理和骨干人群开展学习日活动，旨进一步提升爱岗敬业的文化、担当奉献的精神和尽责履职的氛围。学习日共分两场，分别是《弘扬传统文化 提升敬业精神》主题讲座和《环保管理知识培训》。

（图为学习日培训现场）

上午的学习由传统国学资深导师魏秋先生分享。学员们热情高涨，教室里气氛活跃。魏秋先生以传统文学的儒、禅、道精准分析格局与困惑，诠释企业和团队的运营发展之道，开拓了大家的全新思维。

下午的学习由芜湖市生态环境局钱兆春站长授课。从环保法律法规、污染物的防治强化全员对环保工作的识别、落实、跟踪能力。通过违法案例的展示，更直观的让学员认识到环保不当的危害，企业的可持续发展必须将环境保护放在首位。

（图为钱兆春站长授课环保管理知识培训）

（图为学习现场）

从公司制度、工作难点、技能培养、个人分享、报告讲座等维度定期分享，以模块为单位评价，规范学习频次和时长。并纳入岗位晋升依据，规范过程管理。

以公司现存痛点和干部绩效考评为输入，规范6门必修课程和7门选修课程。通过“请进来”和“走出去”的方式，全方位转变意识，提高认知。

计划5月正式启动公司级内训师招募及授课，加快公司内部业务知识资源的共享。使其成为公司学习体系搭建的基石和再生力量。通过提高个人能力提升组织业绩。