开展学习日活动 打造学习型组织

发布时间:2021-04-25 17:35作者来源:芜湖造船厂浏览次数:0

简单说就是他人提炼出的积攒和沉淀,获得经验而产生的行为。是一种最高效率、最低成本的自我提升方式。

 

注重团队学习氛围、营造全员学习文化,打造学习型组织,是芜湖造船厂今年一项重点经营方针,是公司由制造型企业迈向研发+制造型企业转型的重要抓手。

4月24日,芜湖造船厂利用周末组织公司经营层、模块经理和骨干人群开展学习日活动,旨进一步提升爱岗敬业的文化、担当奉献的精神和尽责履职的氛围。学习日共分两场,分别是《弘扬传统文化 提升敬业精神》主题讲座和《环保管理知识培训》。

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(图为学习日培训现场)

上午的学习由传统国学资深导师魏秋先生分享。学员们热情高涨,教室里气氛活跃。魏秋先生以传统文学的儒、禅、道精准分析格局与困惑,诠释企业和团队的运营发展之道,开拓了大家的全新思维。

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(图为魏秋老师分享传统文化和敬业精神

下午的学习由芜湖市生态环境局钱兆春站长授课。从环保法律法规、污染物的防治强化全员对环保工作的识别、落实、跟踪能力。通过违法案例的展示,更直观的让学员认识到环保不当的危害,企业的可持续发展必须将环境保护放在首位。

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(图为钱兆春站长授课环保管理知识培训

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(图为学习现场)

2021年是芜湖造船厂的关键之年,在转型升级、优化机制、均衡生产、提质增效等核心课题的攻关中,优质人才培养和知识资源共享是不可或缺的有力支撑。公司出台多项举措,全维度塑造学习体系:

01


全面启动学习日

从公司制度、工作难点、技能培养、个人分享、报告讲座等维度定期分享,以模块为单位评价,规范学习频次和时长。并纳入岗位晋升依据,规范过程管理。

02


模块经理培训班

以公司现存痛点和干部绩效考评为输入,规范6门必修课程和7门选修课程。通过“请进来”和“走出去”的方式,全方位转变意识,提高认知。

03


组建内训师团队

计划5月正式启动公司级内训师招募及授课,加快公司内部业务知识资源的共享。使其成为公司学习体系搭建的基石和再生力量。通过提高个人能力提升组织业绩。

行成于思、业精于勤。芜湖造船厂始终将学习放在企业发展的核心位置,打造一批批优秀的管理梯队、专业骨干和技术能手,为年度目标的顺利达成提供坚实的知识和人才保障。


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